어쩌다 개발자

개발자로 적응해낸 업계 선배의 솔직썰

진유림

소개

진유림
토스 프론트엔드 개발자 (F-lead)
4번째 스타트업

오늘의 이야기

학부생 ← 요기?
취준생 ← 요기?
신입 ← 요기?
중니어
시니어 ← 저
조직장
구루

오늘의 이야기

학부생
취준생 ← 보통의 취업특강
신입
중니어 ⎤← 오늘 이야기는 여기
시니어 ⎦
조직장
구루

목적

업계에 적응한 선배의 모습 솔직하게 보여줌
- if) 내 미래 모습이라 생각하니 괜찮은데? → 이에 맞춰 취준
- if) 나랑 좀 안맞는듯.. → 빠르게, 용기있게 다른 길 찾기

일정

45m 세션
5m 쉬어요
30m 라이브 QnA

토픽

Stage0. 어쩌다가 개발자가 되었나요?
Stage1. 회사가 탐내는 개발자 되기
Stage2. 회사에서는 어떻게 일해요?
Stage3. 어떤 미래를 그리고 있어요?

쌍방향 특강 (라방st)

사전 선호 파악: 워드클라우드 링크
실시간 소통: 댓글 달기

Stage1.

어쩌다가 개발자가 되었나요?

| 학부생부터 지금까지… 썰썰썰

학부생 시절

고등학교 시절 Next의 등장
1, 2학년.. 죽쑤기. 나는 개발자랑 안 맞나?
프론트엔드와의 만남

0.5인분 개발자 - 주니어

디발자? 개자이너?
디자이너 인턴(번개장터): 3개월
개발자 인턴(레진코믹스): 6개월
학교, 회사 병행 (핑크퐁컴퍼니): 2.5년

1인분 개발자 - 중니어

사수 없는 첫 회사(제플): 2년
이제 어엿한 개발자? (토스): 3년 다니다가…

팀을 생각하는 개발자 - 시니어

헉.. 6인 팀의 리드가 되었다 (토스): 1년 + and so on…

Stage2.

회사가 탐내는 개발자 되기

| 나를 알기, 이력서, 회사를 알기, 면접, 공부법

나를 알기

(그 중에선) 무엇을 좋아하는가
- 프론트, 백, 클라이언트, 보안…
- 이게 젤 중요…
내 (작은) 강점은 무엇인가
- 팀플 할땐 무조건 디자인 젤 신경 쓰는 팀원임 → 강화시키기
- 조장을 도맡아 함
- 커뮤니티를 만들어봄
- 글을 자주 씀

이력서

내 아이덴티티 (나의 작은 반짝임)
문제상황을 해결해낸 경험
- 역경이 닥쳤을 때 너무 슬퍼 말고 조금은 즐기게 될수도?
배포된 토이프로젝트
- 사용자가 3명이라도 있다면? 굿! (e.g. Shoot, Readbit)
블로그, 기술발표 (e.g. https://milooy.github.io/)
인프런 정원희 이력서 강의
인프런 멘토링으로 이력서 피드백 3번 받기

이력서 제출하기

플랫폼(원티드 등) 덕에 이력서 제출이 너무 편해짐: 장점이자 단점
- 회사 50개에 동일한 이력서 벌크로 내기? → nono
- 회사마다 다르게 써보자
  - 회사가 요구하는 인재상, 기술스택에 맞게 이력서를 재구성, 볼드 처리하기

면접 과정

이력서 검토 (큰 회사는 채용팀이 해주고, 작은 회사는 실무진이 직접.)
과제/코딩테스트
기술면접
컬쳐면접
레퍼체크

어느 정도 수준의 신입을 원하나요

당연히 회사마다 다름
사수가 붙어서 0부터 알려줄거란 기대는 안하는게 좋음
- 면접에서도 ‘교육’을 이야기하지 말기
FE기준: 작은 앱을 적당히 깔끔한 코드로 개발한 경험이 있는 사람
- 신입은 어디서 경력을 쌓나 ㅠㅠ → 토이플젝이 답

하드스킬, 소프트스킬?

학교/회사에선 나보다 Geek한 닝겐 투성이. 나의 엣지를 찾아야 함.
소프트스킬적인 엣지만으로는 부족함. 내가 원하는 만큼 일을 잘 해내기 위한 하드스킬은 기본으로 필요함.

어떻게 공부하면 좋을까

고규식 님의 공부 주제 한판정리
- 개발공부에 대해 어떤 큰 그림을 그리고 있는지가 한 눈에 보임
이트루 님의 블로그
- 어떤 사람이고, 어떤 고민을 하고 있는지 느껴짐 -> 신뢰감 형성
옵시디언 (세컨드 브레인)

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공유하기 (win-win)

1단계: 블로그
2단계: 게시판, 슬랙, TIL
3단계: 멘토링
4단계: 컨퍼런스 발표, 강의촬영

Stage. 2

회사에서는 어떻게 일해요?

| 말로 하는 vlog

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주어진 업무 잘하기

시니어다운행동 수집
- https://milooy.github.io/dev/230816-team-player-101/
- → 나는 어떤 행동을 수집해볼까? 생각해보기
Brag document
- → 연봉협상

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주어지지 않은 업무 찾아내기

스터디/길드 주최:
- Focus on making impact
- 바이위클리 스터디런치
- Data literacy 101
- Frontend fundamentals 오픈소스 만들기 (https://frontend-fundamentals.com/)
리더십
- 코칭/매니징 스터디
- 원오원

Stage. 3

어떤 미래를 그리고 있어요?

개발자 중간 단계 커리어패스

Individual Contributor
Tech Lead
Engineering manager

24년 3월에 그린, 25년 3월 유림의 이상적인 모습

멀티버스A: 시니어 F-lead

F-lead 이터레이션을 3회째 돌렸다. 어느정도 몸에 익었고, 내가 생각하는 이상적인 Engineering manager / Tech lead 상이 조금은 굳혀졌다.
소그룹 구성원들의 소그룹 만족도가 토스 코어 내에서 타의 추종을 불허한다.
소그룹 구성원들이 기술, 커리어적으로 크게 퀀텀점프하는 기회가 되었다.
토스 내에서도 새로운 서비스를 만들며 개인적으로도 High level의 기술, 설계에 대한 철학, 실력이 높아졌다. Get shit done보다는 오래 갈 코드를 설계하는 쪽에 특화되어있다.

멀티버스B: F-lead 말고 다른 포지션

토스 내에서 F-lead가 아닌 다른 포지션의 도전을 시작했다. TPM, 혹은 F-lead 이상으로 새로 생긴 포지션 명을 가지고 있다(혹은 Culture/Tech evangelist, Community manager 등 아예 직군 변경해도 재밌을듯).

멀티버스C: 탈토스, 작은회사

토스를 떠나 새로운 시작을 했다: 더 작은 회사의 더 큰 Role을 맡았다.
이 회사는 내가 크게 흥미 있는 도메인을 다루고 있다(e.g. 밀리의서재). 그래서 tech 뿐 아니라 domain에 대한 애정도 상당하다.

멀티버스D: 탈토스, 큰회사

토스를 떠나 새로운 시작을 했다: 더 큰 회사의 managing, lead Role을 맡았다.
외국계 회사여서 해외 출장을 연 1회 이상씩 간다.

기타 신변의 변화

(내 몸이 가능하다면) 아기를 준비하고 있다. 육아휴직 1년을 쓰더라도 다시 잘 복귀할 수 있는 자신감이 생겨있다.

25년 1월에 그린, 25년 12월 유림의 이상적인 모습

👩‍🏫1. 성장 명가 F-lead가 된 유림

유림이 거쳐간 소그룹 구성원들의 기술 인플루언스가 강력해저 넥스트레베루 닝겐이 된다는게 토스 내에 알려진다
타 소그룹, 타 챕터 사람들이 1:1을 요청한다
유림 소그룹 구성원들의 다수가 F-lead, Tech lead 등 다음 커리어를 위한 도전을 수행한다

🧑‍🎤2. Technical Program Manager가 된 유림

Technical Program Manager라는 직군이 궁금해진 유림은, 형석님에게 1:1을 신청해 이 직군이 되기 위한 요구사항을 듣고 토스에서 이를 수행하기 위한 그림을 짰다 (25년 1월)
토스비즈니스를 성공시키면서 복잡도 높은 기술 프로젝트를 관리하며, 여러 팀 사이의 협력을 원활히 하고 최적화하는 능력이 커진 유림은 [Technical Program Manager]로 직군전환을 했다. 추천받았을 수도 있고, 직접 지원했을수도 있다.

🛣️3. Engineering Manager 직군을 다져낸 유림

토스 내에 F-lead가 많아지면서, F-lead가 2track으로 분화했다: Tech lead, Engineering Manager.
Engineering Manager라는 새로운 직군을 토스에 정착시키는데 큰 기여 및 리딩을 하였다.

🤰4. 워킹맘 개발자에 한 획을 그은 유림

25년 하반기, 프레그넌트 걸이 된 유림. XX님이 C level, 디자이너 챕터에서 임신한 리더로서 아이코닉한 선례를 보였듯이, 유림도 개발자 챕터에 좋은 선례를 남긴다(일과 삶의 밸런스를 아주 잘 조율함).
육아휴직을 어떻게 사용할지 가정과 회사에 잘 조율하고, 복직했을때 오히려 이전보다 더 큰 기여를 할 수 있도록, 쉽게 녹슬지 않는 자질을 갖추었다(단순히 개발만 하는 개발자가X).
F-lead를 하며 얻은 조직과 성장에 대한 통찰을 육아에도 적용하고, 육아에서 얻은 통찰을 조직에 적용한다.

🌎5. 토스보다 큰 회사에 조인한 유림

심심할때마다 리트코드를 푼 유림은 더이상 코테가 두렵지 않다.
구글 등 빅테크 3곳에 면접 경험을 쌓고, 가장 내 능력을 잘 발휘할 수 있는 곳을 선택했다(단순히 코딩만 하는 직군이 아닌)
한 번 사는 인생, 다양한 규모의 회사에 다녀보며 새로운 경험을 얻었다.

🐤6. 토스보다 작은 회사에 조인한 유림

우물 안 개구리가 아닌 유림. 다양한 회사와 커피챗을 진행했고, 그 중 토스보다 나의 가슴을 뛰게 하는 회사를 만났다!
지금까지 쌓아온 경험을 500% 발휘할 수 있는 작은 조직에 쪼인해, 스톡옵션을 받고 조직을 0 to 10 으로 꾸리고, 이제는 회사 자체를 ‘성장 명가’로 만들었다!